En Aira, la selección de personal es un proceso crucial para asegurar la idoneidad de los candidatos con las exigencias específicas de cada puesto. Para este fin, se emplean una serie de pruebas psicométricas diseñadas para evaluar diversos aspectos del perfil de los aspirantes. A continuación, detallamos los distintos tests que puedes realizar en Aira:
1. Perfil Laboral (D)
Duración: 15 minutos.
Instrucciones:
Te presentamos 28 grupos de palabras
En cada grupo de palabras debes marcar cual te representa más o menos
Tienes 1 oportunidad
No existen respuestas incorrectas
2. Perfil Cognitivo (C)
Duración: 10 minutos.
Instrucciones:
42 preguntas de opción múltiple
Tienes 1 oportunidad
No te preocupes si no logras contestar todas las preguntas, es normal.
3. Perfil Laboral (E)
Duración: Cerca de 15 minutos.
Instrucciones:
Indica en qué grado estás de acuerdo en cada una de las frases
Tienes 1 oportunidad
No existen respuestas incorrectas
4. Perfil Cognitivo (R)
Duración: 5 minutos.
Instrucciones:
Tienes 5 minutos para revisar una lista con facturas
Por cada factura debes revisar la lista de criterios y marcar todos los criterios que cumplen correctamente.
Tienes 1 oportunidad
No te preocupes si no logras contestar todas las preguntas, es normal
5. Perfil de Ventas
Duración: 20 minutos.
Instrucciones:
72 frases
Indica en qué grado estás de acuerdo en cada una de las frases
Tienes 1 oportunidad
No existen respuestas incorrectas
6. Inglés
Duración: 15 minutos.
Instrucciones:
30 preguntas de opción múltiple en inglés
Tienes 1 oportunidad
Tus resultados serán guardados para futuros procesos
No te preocupes si no logras contestar todas las preguntas, es normal
Importante:
Ten presente que la empresa podría ofrecer la opción de realizar pruebas externas adicionales, pero esto estará a discreción del reclutador a cargo de la oferta. Si se habilita, encontrarás las instrucciones para completarlas una vez que accedas.
En Aira, la elección de estos test se adapta a las exigencias específicas de cada oferta laboral, asegurando así la selección de candidatos con las competencias necesarias para el éxito en sus respectivos roles.